师德师风工作回顾其四。
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在学习中，我对师德师风教育的重要好处有了明确的认识，对师德师风道德规范有了更深的了解。作为一名幼儿教师，我深深的认识到作为人类灵魂的工程师、人类礼貌的传播者和建设者的教师肩上的重任。同时，我也对照并认真对自己的教学状况进行了剖析。现自查整改如下：
一、存在的问题
在自己这段时间的实际教学中，我总结出了几点不足和缺点：
1、在工作中容易出现负面情绪，影响教学。
2、在工作中会出现偏袒学生的状况。
3、在工作中忘记自己对学生的率先垂范作用。
4、只注重管学生，而忽略了对自己职业水平的提高。
二、存在问题的原因
1、对工作的安排会出现计较的表现。
幼儿工作比较繁琐、工作时间长，小至幼儿的喝水都需要老师关心，因此，在工作中容易，自己会出现不耐烦、厌恶的负面情绪出现。
2、对学生没有持平等的态度，只用自己的喜恶来对待学生。幼儿园里的小孩都是比较自由的，所以有的小孩会很调皮，而作为老师，当然是喜欢那些乖巧的、听话的孩子，觉得这样比较好管。这样就不自觉地让自己容易失去对每个孩子的公平关爱。
3、没有从以身作则做起，只会要求学生按照自己说的做。自己在工作中，常常会忘记自己是孩子的榜样，教导孩子时只会要求孩子。
4、工作中容易忘记了“教”，而不是“管”。顽皮是小孩的天性，然而我就最怕顽皮的小孩，害怕自己管不住。小孩不听话，不是老师管不好，而是老师没有用对和及时提升自己的教学方式。
三、改善的措施
针对以上存在的问题，我结合了师德师风学习的资料，总结出以下改善措施：
（一）端正自己的工作态度，树立爱岗敬业的精神。作为一名培养祖国花朵的园丁，首先务必要端正自己的工作态度。连自己都不喜欢自己的工作，有怎样能让别人喜欢你呢
选取了教育事业，就要对自己的选取无怨无悔，不计名利，用心进取，时刻持续自己的工作热情。
（二）公平对待并尊重、关爱每一位学生。
1、老师与学生之间的平等。每一位学生都渴望得到老师的理解和尊重。我们要与学生平等相待，不能把学生当下级随便呵斥。只有我们把学生看重了，学生得到老师的尊重了，他们才会尊重老师。
2、学生与学生之间的平等。对学生一视同仁，这是崇高的师爱表现。绝不能厚此薄彼，按自己的喜恶来对待孩子。个性对那些平时比较顽皮的小孩，更要做到“三心俱到”，即“爱心、耐心、细心，”，并且多加鼓励，培养学生健康的人格，树立学生学习的自信心，注重培养他们的学习兴趣。
（三）树立榜样，以身作则。
幼儿园的小孩最喜欢模仿，而老师就是他们最常模仿的对象。老师不就应只要求孩子做自己要求做的事，而自己却没有做到。老师师务必要时时刻刻为学生做出好的榜样，凡要求学生要做到的，自己首先做到，坚持严于律己，这样才能给学生的思想、行为和品质起到好的潜移默化的影响，才能让学生心服囗服，把你当成良师益友。
（四）加强学习，提升教师魅力。
幼儿园的小孩不能只“管”不“教”，俗话说的好，没有学不会的学生，只有不会教的老师。孩子不听，只能证明这位老师本身的教学水平没到达吸引小孩的程度。这就向老师提出了更高的要求，不断提高自身教学水平和素质，不断完善自己，以求教好每一位学生。老师只有做到以身立教，才能以自己人格的魅力感染学生学会做人，以自己渊博的学识去引导学生学会发展，才会有校园教育的高质量。
教师的职业光荣感、历史使命感和社会职责感将促使我对以上的改善措施，坚持持之以恒、坚持创新、坚持刻苦钻研，努力让自己成为校园满意、学生满意、家长满意的人民教师！
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新的一年起先之际，在我们昂首期盼将来的时候，有必要对过去几个月的工作做一个回顾，总结以往的阅历教训，以待在新的一年有所改进。回顾过去几个月，在领导的带领下，在各位同事的大力帮助下，工作上取得满足得成果。我的岗位是平面美工工作，可是我的工作范围并不局限于电脑软件平面处理等工作，而是涉及到了手工工艺、电子等不同工作。设计工作是苦痛与欢乐的炼狱，每当面临重大的设计任务时充溢了压力，起先搜集各种资料(包括文字的、图片的)，接下来找寻设计灵感，深思、焦灼，经过苦痛煎熬，最终有了满足的创意时倍感轻松。每当经过艰苦的磨砺，自己的劳动成果得到大家的确定时，便是工作中最大的欢乐!充溢了快意。
当然，工作中的苦痛与欢乐首先要求有坚决的政治信念与立场，遵纪遵守法律，爱岗敬业的剧烈责任感和事业心。因为热爱自己的工作，所以精通本岗位的专业识和业务技能，熟识有关行业规范，关注行业的发展趋势。时刻保持剧烈的创新意识。
严格纪律预示着杰出的成果，遵守公司制度，坚守工作岗位，以极高的工作热忱主动全身心地投入到自己的工作当中去，不骄不躁，主动协作开发。很好的.理解自己工作，精彩的履行了岗位职责，能够高质、高效的完成本职工作。下面是我过去几个月来工作回顾：
1、产品的效果制作与修改
2、制作出客户要求样品
3、制作生产产品所需的图纸
4、依据公司产品需求收集资料开发新的产品
5、协作生产线完成产品生产展望新的工作年度，希望能够再接再砺，同时也须要再加强熬炼自身的设计水平，在以后的工作中与同事多沟通，多探讨。多关切了解其他部门的工作性质，进一步提高自己专业学问技能，主动汲取新的观念与设计理念，要接着在自己的工作岗位上兢兢业业做事，踏踏实实做人，争取做出更大的成果来，为公司带来更大的效益
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2013年度“规范医疗服务行为，构建和谐医患关系”主题活动情况总结
作者：发表时间：2013-5-17 10:06:12点击数：7
2013年5月25日，泰州市纪委召开了“规范医疗服务行为，构建和谐医患关系”动员大会，我院领导高度重视，积极贯彻落实会议精神，结合民主评议政风行风和党务院务公开工作，扎实推进，主题活动取得明显成效。现将主题活动开展情况总结如下：
1、 明确活动目标，认真组织实施
一是精心组织实施。医院严格按照泰州市主题活动实施意见要求，成立了主题活动领导小组，制订了主题活动实施方案，召开了专题部署会议和动员大会，明确责任和分工，量化目标任务，责任到人，确保主题活动实现全覆盖。动员大会上，高院长明确要求把此项主题活动作为当前和今后一段时间重要工作来抓，通过层层宣传发动，开展谈心谈话，深入细致地做好职工的思想工作，提高职工对主题活动重要性和必要性的认识，增强参与的自觉性和主动性。
通过主题活动的深入开展，切实纠正医疗过程中“服务态度生硬、推诿、不负责，大处方、滥用药、红包和回扣”等群众反响较大的问题，促进医院社会综合满意度得到进一步提升。
二是强化学习教育。要把学习教育作为主题活动深入持久发展的思想政治保障。《医疗机构从业人员行为规范》、《加强医疗卫生行风建设“九不准”》、《泰州市卫生系统行风建设常用法规制度选编》警示教育片等为主要内容，开展集中学习和讨论，对照医德标准、行为规范，认真剖析和整改个人在医德医风方面存在的差距和问题，活动中职工撰写心得体会798篇。
同时，注重挖掘先进典型，先后树立了赵映敏、蔡圣强、李剑云、杜娟、陈岚等为代表的一批医德高尚、服务优良、医术精湛的医德医风先进典型，并号召向先进典型学习。
2、 紧紧围绕工作重点，推进整体联动
一是深入开展自查自纠工作。医院按照主题活动实施意见要求，在规定时间内集中组织自查自纠，突出抓好“三个重点”。通过积极自查自纠，排查问题、逐一细化整改方案，明确整改措施和整改时限，对重点科室、重点人员听取群众和职工意见，并公布投诉举报咨询**和电子邮箱等。
二是抓规范服务，促形象提升。规范化服务是提高医院满意度的重要措施。医院充分利用创建“无红包医院”、“创先争优”、“三好一满意”活动等载体，扎实抓好规范化服务。
护理部为提升护理品质，开展了“感动病人每一点，关爱病人每一天”活动，为患者提供人文关怀；凡服务生硬医务人员进行批评和改正，每周抽查一次工作人员的在岗情况，看是否有迟到早退、溜岗窜岗和闲聊现象，是否对患者热情接待、精心诊治、耐心解释，语言是否文明。通过以上措施，进一步增强了医务人员的服务意识，促进了医疗服务行为的规范化。
三是以信息化手段提高主题活动效果。住院大厅设置医务人员评价系统，出院病人对病房医务人员进行评价；满意度测评器安装在门诊收费和药房窗口，党办负责每月收集测评结果。建立电子处方审核系统和电子病历质量控制系统，有效规范医疗行为。
3、 狠抓制度建设推进长效管理
一是狠抓医疗核心制度落实。严格执行诊疗、护理技术规范和常规，防止差错和事故发生，确保医疗质量和安全。妥善处理医疗纠纷，防止矛盾激化。
规范医疗废物管理，杜绝违法行为。严格执行“三合理”规范。
二是规范医德医风制度建设。严格遵守药品、设备、耗材的采购**，严格执行招标程序；在医用耗材的采购和使用上，实行统一品种目录，统一产品**和统一采购模式的“三统一”管理，杜绝超基准**的采购行为。建立了药品用量动态监测和超常预警制度、抗菌药物分级管理制度、药品采购监督制度，诫勉谈话制度，落实警告、停药、取消处方权等处罚措施；严格控制药品比例。从今年2月1日起实行零差价，药品比例将大幅降低。
与医药代表签订廉政合同，收取廉政保证金，取消违规经销单位的经销资格。安装“防统方”软件，由专人定期监控电脑异常统方信息。这些制度的有效实施，对保证药品质量、减少药品使用、促进合理用药、遏制不良倾向等方面发挥了重要作用。
三是严格督查考核。医院进一步加强内外部监督，利用每周和每月的行政查房和指量检查日，对全院医德医风进行监督指导。通过设立医德医风举报箱，公布举报**、发放调查表、出院病人回访，一经发现有收受“红包”者将严肃处理，禁止一切违规的药品**活动；召开工休座谈会、聘请行风监督员等措施，广泛收集医疗过程中存在的问题，有针对性加以解决。
从去年7月起，医院建立了医务人员医德医风定期考核制度。考评打分对照《泰州市医务人员医德考评量化标准（试行）》，采取季度个人、科室、医院**考评办法，充分发挥了医德医风考评的引导作用。对工作不负责任、服务态度不好、违反规章制度的医务人员，将追究责任，严肃处理。
通过多渠道、多形式、全方位的监督考核，强化考核结果的运用，主题活动深入持久地开展。
人事年终工作回顾之四
一天之内人的心情可能会产生数百种变，过度伤感不利于正常的生活。随着心情的变化我们写出的文字都会有所不同，哪些伤感的句子令你印象深刻呢？由此，小编为你收集并整理了人事年终工作回顾之四更多相关内容请继续关注本网站。
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岁月不居，季节如流。20xx年即将远去，20xx年姗姗而来。岁未年初之际，免不了对自己进行一番“盘点”，回顾过去以便更好地展望将来。
过去的一年，在公司领导的正确领导下，我们的工作着重于公司的经营宗旨和效益目标上，紧紧围绕重点开放工作，紧跟公司各项工作部署。在管理方面力求做到“实、精、细”三字方针，恪守职责，勤勉工作。为了总结阅历，扬长避短，现将20xx年的工作做如下简要回顾。
20xx年人事部工作大体上可分为以下三个方面：
一、聘请方面
1、依据部门人员的实际需要，有针对性、合理地聘请一批员工，以配备各岗位。
2、规范了各部门的人员档案并建立电子档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐。
二、培训方面
有步骤的完善培训机制，依据公司的实际状况，更新培训资料，保证每位新进员工都能先培训后上岗，同时加强内部管理人员的培训。
三、制度方面
顺应市场的进展，依照公司要求，制定相应的管理制度。完善公司现有制度，使各项工作有法可依，有章可寻。在日常工作中，准时和公司各个部门、亲热沟通、联系，适时对有关部门的工作提出些指导性的`看法。
人事部是公司的关键部门之一，对内管理水平的要求应不断提升，对外要应对上级部门的各项检查。人事部人员虽然少，但在这一年里能任劳任怨，竭尽全力并卓有成效地完成各项工作。经过一年的磨炼与洗礼，人事部综合力气得予增加，工作效益得予提升，取得了可喜的成果。
丑去寅来千里锦；牛奔虎啸九州春。 新的一年孕育着新的起点、新的机遇、新的挑战。机遇与挑战并存，困难与希望同在。我们将以“牛”的勤勤恳恳，任劳任怨执耕在人事部这片热土上；我们将以“虎”的勇往直前，奋勉向上攀登我公司工作目标高峰，让公司人事工作虎虎生气，让公司捷报与好运虎嘯而来！
双减背景下数学教研活动回顾其四
我们在感受陌生事物的同时，心情也在发生着变化，过多的伤感有可能导致人患上一些心理疾病。随着心情的变化我们会发布不同的文案，伤感的句子怎样写，才能不矫揉造作呢？以下是小编精心收集整理的双减背景下数学教研活动回顾其四,带给大家。欢迎阅读，希望你能阅读并收藏。
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为坚决贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》精神，结合“我与六一的约定”选择1个重点目标谈计划，说举措，并举例谈开学以来针对此目标所做的亮点工作。我选择的重点目标是“提升教学质量”，在教学工作中，踏实、用心、勤学习、勤思考、勤反思、勤实践。
根据双减中对作业管理的要求，线上教学以来我严格把控作业量。从练习题中筛选习题布置，控制好作业量，保证学生睡眠时间。
优化作业设计。布置作业设置分层作业，分选做题、必做题，节假日设计个性化作业，不布置超难度、重复性、惩罚性作业。从不让家长检查作业，从不给家长布置作业。
加强作业辅导。每次作业都认真逐题批改，批改有记录，充分了解学生的学习情况，采取个别面批，做好对有困难学生的辅导和学有余力学生的指导。
课堂练习。课堂练习结合课本习题、练习册和生活实际情境去选择。比如结合生活，在认知1千米表象时，我用到了高德地图，选取学生熟悉的情境恒大绿洲4期西门到乐尚大门的距离为1千米这个学生易感知的表象来，帮助学生接受新知。
其实，需要实践操作的内容，还需要在日常工作中和大家不断探讨，来找出更高效的教学及学生管理方法。